IV CAFÉ COM RH 2022. TEMÁTICA: Desafios Motivacionais: Uma ação integradora do Curso de RH no CEPS.

 

APRESENTAÇÃO 

O presente projeto é uma iniciativa do Curso Técnico de Recursos Humanos do Centro de Educação Profissional Professora Maria Salomé Soares, que vem sendo realizada desde de 2019, como propositiva de realizar um espaço de debates, diálogos e apresentações das práticas que foram desenvolvidas pelos alunos durante a realização dos componentes de aprendizagem ofertados no curso  E a cada ano o evento que recebe o nome “ Café com RH” procura desenvolver uma temática diferente relacionada às demandas dos alunos e o mercado de trabalho. Com a propositiva de tornar este evento alusivo ao dia do profissional de RH um projeto institucional do CEPS, em 2022 a Coordenação do Curso de recursos Humanos vem apresentar a coordenação de Ensino e Gestão do Centro o referido projeto, como forma de ampliar as práticas dos futuros técnicos em RH e demais cursos da instituição.

JUSTIFICATIVA

O mercado de trabalho vive sempre um cenário de constantes mudanças que são fomentadas pelo acelerado processo de informação e informatização dos recursos tecnológicos. Neste propósito a área de gestão de negócios vem sempre alinhando suas estratégias a essas demandas oriundas do mercado de trabalho. E fazendo um alinhamento deste cenário que sempre influencia o mercado de trabalho, como também a  aprendizagem de futuros profissionais para atuarem nesse mercado, é que o curso técnico de Recursos Humanos do Centro de Educação Profissional Professora Maria Salomé Soares, desde de 2019, vem realizando o  “Evento Café com RH”, através de seminários, palestras, debates, exposições e apresentações das práticas que são desenvolvidas pelos alunos durante a realização dos componentes ofertados no curso.

A cada ano o evento  “ Café com RH” desenvolve uma temática diferente, porém sempre relacionada às demandas dos alunos e o mercado de trabalho, como forma de realizar experiências de aprendizagem que possam simular situações  que os alunos  vão encontrar quando estiverem empregados no mercado de trabalho. Já que o Recursos Humanos é a porta de entrada de qualquer organização, desde sua admissão, qualificação, treinamento até desligamento ou não. Principalmente porque as pessoas são o grande capital humano da empresa.

A proposta do Evento é transformá-lo em um projeto institucional do CEPS na qual será coordenado pela coordenação do Curso de RH, com apoio da coordenação pedagógica, de ensino, equipe gestora e demais coordenações de curso, sendo uma ação realizada pelos alunos do curso técnico de Recursos Humanos. Atendendo as demandas dos alunos e do cenário mercadológico, desde o planejamento da temática a ser abordada até cada ação a ser executada durante a realização do  projeto.

O “Café com RH” é uma  proposta de construção participativa e integradora entre alunos, educadores e mercado de trabalho para um processo de aprendizagem em que os alunos são os protagonistas.

 OBJETIVO GERAL

 

            Propiciar aos alunos do curso técnico de recursos humanos do Centro de Educação Profissional Professora Maria Salomé Soares, a oportunidade de  apresentar através de desafios motivacionais o resultado significativo do que estão aprendendo no curso, interagindo com os demais cursos ofertados no centro.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Possibilitar aos alunos do curso técnico de recursos humanos a apresentação do resultado de práticas  desenvolvidas em sala de aula.

Mostrar a relação das atividades desenvolvidas no curso com o mercado de trabalho.

Interagir com todos os cursos ofertados no centro as práticas desenvolvidas em sala de aula;

Participar de palestras e debates com temáticas importantes para o desenvolvimento profissional;

Realizar atividades desafiadoras e motivacionais entre as turmas do curso. 

METODOLOGIA

 O projeto “Café com RH” será desenvolvido seguindo as seguintes etapas para sua realização:

Primeira etapa: Construção de uma proposta escrita pela coordenação de Recursos humanos a ser apresentada para coordenação de ensino, pedagógica, cursos e equipe gestora;

Segunda Etapa: Reunião com professores e coordenações para apresentação da proposta, finalização da sua construção  com ajustes e definição do plano de ação;

Terceira Etapa: Execução do Plano de ação - A proposta que será realizada em 2022, envolverá a  participação das 04 (quatro) turmas de RH: 03 (três) do subsequente e 01 (uma) dos Programa Novos Caminhos que são ofertados pelo CEPS, e será sugerido aos alunos as seguintes atividades:

●  Cada turma elegerá uma atividade prática que já foi realizada durante a oferta de algum componente do curso e sob a orientação de um professor desafiará uma outra turma de RH através de sorteio realizado entre seus representantes;

●   O desafio a ser realizado seguirá alguns critérios para apresentação no dia do evento (25/06/22);

●  Será feita 06 (seis) premiações destaques, sob o comando de um júri, que avaliará cada apresentação de acordo com os critérios de cada categoria;

●As categorias que serão disputadas são: 1- criatividade; 2-Empreendedorismo; 3- Inovação; 4- Capital Humano; 5- Interdisciplinaridade e 6- Relações Interpessoais.

●  Os critérios para avaliação das categorias serão divulgados até o dia 10/06/2022.

● O evento também contará com a participação dos alunos numa dinâmica de mitos e verdades sobre algumas dúvidas em relação ao curso, área de atuação e mercado de trabalho;

● As perguntas que serão feitas na dinâmica “MITO ou VERDADE", serão escolhidas pelas turmas de todos os cursos do CEPS: Edificações; Eletroeletrônica; Segurança no Trabalho; Imagem Pessoal; Massoterapia; Portos e Recursos Humanos. (cada turma fará 08 perguntas);

●   Será escolhido 04 alunos de cada turma para fazer parte da organização do evento;

●   Será feito uma certificação para todos que participarem do evento;

●   Para a realização do evento será feita uma rifa com 07 (sete) premiações), com sorteio no dia 17/06/2022 as 19:00h

●Também será feito um estande/ou painel para exposição de trabalhos caso alguma turma tenha interesse em apresentar.

●  Quarta etapa: Realização do Evento.

CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES
Nº	Atividades	Responsável	Data
1-	Construção do Projeto	Coordenação de Curso RH/ Rosa	10/04/2022
2-	Primeira reunião para apresentar a proposta	Coordenação de curso (Fátima), pedagógico (Cristiane, Mariana, Dilcina e Elinelma) e RH/Rosa	19/05/2022
3-	Produção de Mídias para o evento e divulgação	Coordenação de Mídias/ Bárbara e coordenação de RH/Rosa	20/05*2022
4-	Confecção e sorteio de RIfa	Coordenação de RH/Rosa e Mídias/ Bárbara	20/05/2022
5-	Brindes para Rifa	Fátima/Bárbara/ Regina/ Rita/ Rosa/	20/05/2022 a 17/06*2022
6-	Escolha dos desafios por turma	Representantes de turma e professores orientadores	25/05 a 06/06/2022
	Segunda Reunião para divisão de tarefas	Direção, coordenações e professores	01/06/2022
7-	Desafio da turma 111.21	Gianna Flexa e JJ	01/06/2022
8-	Desafio da Turma 121.21	Clélio. Israel e Zilda	01*06/2022
9-	Desafio da Turma 131.21	Rita e Josiane	01/06/2022
10-	Desafio Turma Ana Dias	Regina e Marise	01/06/2022
11-	Reunião para sorteio dos desafios entre as turmas	Coord, RH/ Rosa e pedagógica Cristiane e Elinelma	06/06/2022
12-	Criar critérios/normas para o julgamento das categorias: Criatividade; Empreendedorismo; Inovador; Interdisciplinar; Capital Humano/Relações Interpessoais.	Dilcina e Elinelma	06 a 08/06/2022
13-	Escolha e convite para os jurados das categorias	Gestão; coordenação de ensino, pedagógica e RH.	10/06/2022
14-	Terceira reunião para organização e programação do Evento	Coordenação  04 alunos de cada turma de RH e apoio técnico das demais coordenações	16/06/2022
15	Dinâmica do Mito e Verdade	Gerson/ Israel /João Mário/J.J e Rita/ Rosa (todos os coordenadores de curso)	16 a 25/06/2022
16	Premiações	Gestão 03, coordenação pedagógica 01 coordenação de RH 02	20 a 25/06/2022
17	Quarta reunião (online) para os ajustes finais do evento	Coordenação  04 alunos de cada turma de RH e apoio técnico das demais coordenações	21/06/2022
18	Banner do Evento	Direção/ Roni e Edileuza	24/06/2022
19	Lanche para o evento	Direção/ Edileuza	25/06/2022
20	Certificação do evento	Secretaria/ Marinete e equipe	25 a 27/06/2022
21	Limpeza do Local do evento	Equipe de apoio da UDE	23 e 24/06/2022
22	Ornamentação do Evento	Diretora adjunta: Edileuza e equipe de apoio da UDE	24/06;2022
23	Credenciamento e Recepção	Coordenação de estágio: Regina	25/06/2022
24	Realização do Evento	Gerson e Rosa ou convidado	25/06/2022
25	Transporte dos alunos incluíndo da Ana Dias	Direção/ Roni	25/06/2022
26	Arrumação Final	Todos os funcionários do CEPS	25/06/2022

RESULTADOS ESPERADOS

Com o desenvolvimento do presente projeto espera-se que os alunos do curso de Recursos Humanos possam participar de um processo de integração entre as turmas do curso de RH e demais cursos ofertados no CEPS. Utilizando os desafios motivacionais propostos para apresentar as práticas já desenvolvidas em sala de aula, para os alunos das demais turmas, com ênfase não somente na competição mas sim no incentivo de construir e compartilhar práticas que possam qualificar suas capacidades técnicas e profissionais para o mercado de trabalho.

Também se espera uma parceria entre o centro com sua equipe gestora, pedagógica, professores e alunos do curso de recursos humanos na construção, planejamento e execução do projeto para estimular o protagonismo dos discentes como potências de talentos, sempre capazes de se superar a cada atividade realizada.

Por fim, espera-se que todos os envolvidos consigam desenvolver uma sensibilização e integração durante a realização das atividades vivenciadas durante a realização do evento com experiências significativas para processo de  ensino aprendizagem.

REFERÊNCIAS

CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed.Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

 

 

CAMPOS NETO, D. M. Práticas de Gestão de Talentos nas Organizações. 2015. 145 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São Paulo. São Paulo, 2015. Disponível em:  Acesso em: 29/04/2016.

 

 

FREITAG, B. B. Talentos em gestão e gestão de talentos: Análise da literatura acadêmica e de práticas corporativas. (Dissertação de Mestrado da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP), São Paulo, 2012.

 

 

LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos: princípios e tendências. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.